丨快讯丨 鹏源装饰第一期内部竞聘结果

发表时间:2018-05-25 12:16作者:Axu来源:鹏源装饰微信公众号网址:http://www.szporun.com/col.jsp?id=105


竞争上岗是企业和机关事业单位人才选拔的一种常态,很多组织都热衷于进行内部竞争上岗,从原来的“伯乐相马”变为“伯乐赛马”。竞争上岗的初衷是创造条件让优秀人才脱颖而出、打破论资排辈、激发企业活力、营造公开公平公正的选人用人氛围。


王者对决,这是个展现实力的舞台。由于公司发展战略需要及人力资源规划,同时为了给员工提供发展机会,决定内部竞聘优秀人才,给更多员工施展才华与抱负的舞台。


本次竞聘▼


本着“公开、公平、公正”原则

以视频会议演说的形式

将过程 完全透明化

让公司领导层能实实在在的看到

项目竞聘人员的准备

最终,达到人尽其才的目的



竞聘流程一览


竞聘人员按顺序依次述职演讲

评审根据其表现在《竞岗考核表》打分

统计考核打分表,递交总裁办审议

确认评分并宣布竞岗结果

颁发岗位相应任命书



怎么做述职演讲?


这次还未报名小伙伴

请注意

述职主要由这四个方面组成


① 专业能力及业绩展示 ② 未来工作思路(项目70%+个人30%)

③ 近期重点工作计划阐述 ④ 工作细节的处理措施


具体的可以联系人事经理下载竞聘ppt模板

主要考察工作思路与管理团队的能力



这次,一共有5位同事报名【项目主管】的竞聘

他们的综合成绩分别如下(总分50分)

翟威威 41分  张磊 38.25分  熊新林 37.75分

李鹏安 36.75分  李炳 36.25分

而所有人的分数均已达到竞聘要求

「恭喜小伙伴们竞聘成功!」



★ Tip 小贴士


评分标准是由:形象及仪表、语言表达能力、领悟反应能力、专业知识水平、工作经验、进取心及工作态度、执行力、客户满意度、工作表现、沟通协调能力这十项组成,根据现场表现进行分值评估。