丨快讯丨 鹏源装饰第一期内部竞聘结果竞争上岗是企业和机关事业单位人才选拔的一种常态，很多组织都热衷于进行内部竞争上岗，从原来的“伯乐相马”变为“伯乐赛马”。竞争上岗的初衷是创造条件让优秀人才脱颖而出、打破论资排辈、激发企业活力、营造公开公平公正的选人用人氛围。 王者对决，这是个展现实力的舞台。由于公司发展战略需要及人力资源规划，同时为了给员工提供发展机会，决定内部竞聘优秀人才，给更多员工施展才华与抱负的舞台。 ▼ 本次竞聘▼ 本着“公开、公平、公正”原则 以视频会议演说的形式 将过程 完全透明化 让公司领导层能实实在在的看到 项目竞聘人员的准备 最终，达到人尽其才的目的 竞聘流程一览 竞聘人员按顺序依次述职演讲 ↓ 评审根据其表现在《竞岗考核表》打分 ↓ 统计考核打分表，递交总裁办审议 ↓ 确认评分并宣布竞岗结果 ↓ 颁发岗位相应任命书 怎么做述职演讲？ 这次还未报名小伙伴 请注意 述职主要由这四个方面组成 ① 专业能力及业绩展示 ② 未来工作思路（项目70％+个人30％） ③ 近期重点工作计划阐述 ④ 工作细节的处理措施 具体的可以联系人事经理下载竞聘ppt模板 主要考察工作思路与管理团队的能力 这次，一共有5位同事报名【项目主管】的竞聘 他们的综合成绩分别如下（总分50分） 翟威威 41分 张磊 38.25分 熊新林 37.75分 李鹏安 36.75分 李炳 36.25分 而所有人的分数均已达到竞聘要求 「恭喜小伙伴们竞聘成功！」 ★ Tip 小贴士 评分标准是由：形象及仪表、语言表达能力、领悟反应能力、专业知识水平、工作经验、进取心及工作态度、执行力、客户满意度、工作表现、沟通协调能力这十项组成，根据现场表现进行分值评估。 |